胡锡进：国企应带头，全社会都为今年大学毕业生多提供岗位

作者：胡锡进

今年大学毕业生将达到创纪录的胡锡会都1076万人，安排好他们的进国就业是中国社会面临的一道新考验。看到有人在网上抱怨，企应全社学校要求毕业生提供虚假就业证明，头多提以让学校的为今位毕业生就业率好看，拿不出证明的学毕不给毕业证。这样的业生做法一旦查证，相关学校的供岗责任人必须受到惩处。决不能让这样的胡锡会都弄虚作假给大学生就业制造繁荣假象，决不能允许用自欺欺人代替社会各方面共同啃下这个硬骨头的进国努力。

▲2021年12月28日，企应全社在教育部举办的头多提新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，为今位2022届高校毕业生规模预计1076万人，学毕同比增加167万，业生规模和增量均创历史新高。

今年大学生就业压力尤其大，除了毕业人数多，还因为经济形势不好，而大学生就业从来都是做好经济工作的一个倒逼因素。要让这个压力真实展现在全社会的面前，各地努力把大学生就业搞好了，这就是推动经济复苏的一个重要着力点。

抓经济可以扩大投资，鼓励消费，促进外贸，然而保就业，促就业，这是发展经济以民为本最为直接的角度。我们的社会不能让很多人没有工作，这是公平正义的基石之一，也是社会主义制度的一个基础性承诺。大学生毕业就失业，这种情况决不能在我们的社会大规模和长期发生，一旦有出这种情况的危险，各地政府就要带动社会迅速行动起来，扩充就业岗位。而只要大家都工作了，经济规模自然就扩大了，税收也会增加，整个社会的繁荣就能不断延续。

我看到有的地方出台了鼓励大学生自主创业的措施，这很好。但是光鼓励自主创业远远不够，各地还应该推动企业克服困难多招人。员工多了企业会增加用人成本，经营风险加大，但是人多了也会有更多业务探索，增加扩大营收的希望。企业当然有权利为了保持自身良好运行状态而控制员工数量，甚至在遇到困难时裁员，但是不应把企业的自身效益逻辑与我所前面所说的逻辑对立起来。在这当中，政府应该通过制定政策来鼓励企业为促进就业多做贡献，比如企业效益严重下降时不裁员，或者响应号召增加员工，政府应对它们提供适当减免税收等政策性支持。

面对今年疫情冲击经济的特殊情况，我认为国企尤其应该为大学毕业生多提供一些就业岗位。5月份国家统计局公布的数据显示，规模以上的国有工业控股企业1-4月的总利润额上升了13.9%，是各类工业企业中增幅最高的，也就是说，那些国企如果多增加一些员工，扩大经营的人员成本，仍有能力将其经营效益保持在全国企业经营效益的平均线之上。

客观说，国企一直承担了比较多的社会责任，它们同时也在获得各种经营资源方面具有优势。现在面临大学生就业困难，它们理应站起来，为托起就业形势贡献更多的承重。老胡曾在国企工作，我知道国企也很不容易，上级机关往往年年都向下压指标，国企多招大学毕业生，需要上级批准更大的用人成本，而不能又让企业扩员，又不允许降利润。

我认为，促进大学生就业在今年有特殊意义，它有利于安抚校园内的情绪，增加全社会的信心，让人们进一步确信疫情造成的冲击是临时的，我们在党领导下的中国全社会是一个真正的利益共同体。希望国企带这个头，效益还不错的民营企业也多想想办法，大学生中有冲劲也有创业条件的不妨真的去闯一闯。大家共同努力，今年的大学生就业难题终将有望平稳化解。

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